Model Kepemimpinan Spiritual Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan di BMT se-Kabupaten Pati
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis model teoritis pengaruh kepemimpinan spiritual, budaya organisasi, komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Data penelitian ini diperoleh dari 130 karyawan di BMT seKabupaten Pati. Teknik pengujian model penelitian ini menggunakan teknik analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan spiritual berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap budaya organisasi, komitmen organisasi, kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Namun demikian, dalam penelitian ini ditemukan pula bahwa budaya organisasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, temuan penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan spiritual merupakan variabel penting yang mempengaruhi kepuasan kerja dan kinerja karyawan.
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Ferdinand, Augusty. (2006). Structural Equation Modelling
dalam Penelitian Manajemen, UNDIP, Semarang.
Fry, Louis W; Vitucci, Steve; Cedillo, Marie. (2005). Spiritual
Leadership and Army Transformation: Theory,
Measurement and Establishing a Baseline. Leadership
Quarterly, 16(5), 835-863.
Gane
san, Shankar and Weitz, Barton A. (1996). The Impact of
Staffing Policies on Retail Buyer Job Attitudes and
Behaviors. Journal of Retailling, 72(1), 31-56.
Ghozali, Imam. (2002). Pengaruh Religiositas Terhadap
Komitmen Organisasi, Keterlibatan Kerja, Kepuasan
Kerja dan Produktivitas. Jurnal Bisnis Strategi, 9.
Hakim, Abdul. (2012). The Implementation of Islam leadership
and Islamic Organizational Culture and Its Influence on
Islamic Working Motivation and Islamic Performance
PT Bank Muamalat Indonesia Tbk Employee in the
Central Java. Asia Pacific Management Review, 17(1),
-90.
Hatta, Iha Haryani dan Rachbini, Widiarto. (2015). Budaya
Organisasi, Insentif, Kepuasan Kerja dan Kinerja
Karyawan pada PT. Avrist Assurance. Jurnal
Manajemen, XIX(1), 74-84.
Logahan, Jerry Marcellinus dan Aesaria, Sherley Marcheline.
Budaya Organisasi dan Keterlibatan Kerja
terhadap Komitmen Organisasi Berdampak pada Kinerja
Karyawan pada BTN Ciputat. Binus Business Review,
(2), 551-563.
Hofstede, Geert; Bond, Michael Harris and Luk, Chung-leung.
(1993). Individual Perceptions of Organizational
Cultures: A Methodological Treatise on Levels of
Analysis. Organisations Studies, 14(4
), 483-503.
Mahmudi. (2005). Manajemen Kinerja Sektor Publik, UPP
AMP YKPN, Yogyakarta.
Musta’in, M. Nadjib dan Manan, Anwar Sanusi Abdul. (2014).
A Study on Employees Performance: Spiritual
Leadership and Work Motivation with Mediation Work
Satisfaction at the University of Darul Ulum Indonesia.
European Journal of Business and Management, 6
(39),
-85.
Noor, Zainul Arifin. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi,
Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap
Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Ekuitas: Jurnal
Ekonomi dan Keuangan, 16(4), 473-486.
Nurjanah. (2008). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya
Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dalam
Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada Biro
Lingkup Departemen Pertanian. Tesis, Program Studi
Magister Manajemen Program Pascasarjana Universitas
Diponegoro Semarang.
Rahim, Abdul Rahman. (2014). The Effect of Islamic
Leadership on Distributive Justice and Management
Budget (Apb) and Employee Welfare in Islamic
Universities in South Sulawesi. IOSR Journal of
Business and Management (IOSR-JBM), 16(4), 55-63.
Shofwa, Yoiz. (2013). Pengaruh Motivasi Spiritual dan
Kepemimpinan Spiritual terhadap Kinerja Religius
Dosen dan Karyawan STAIN Purwokerto. Jurnal Pro
Bisnis, 6(1), 1-19.
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasional, Andi Offset,
Yogyakarta.
Sugiyono. (2004). Metode Penelitian Bisnis, Alfabeta, Bandung.
Sulistyo, Heru. (2009). Analisis Kepemimpinan Spiritual dan
Komunikasi Organisasional terhadap Kinerja Karyawan.
EKOBIS, 10
(2), 311-321.
Sunarno dan Liana, Lie. (2015). Pengaruh Komitmen
Organisasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja
Guru Dimediasi Kepuasan Kerja (Studi Kasus pada Guru
SMA Kesatrian dalam Yayasan Pendidikan Kesatrian).
Prosiding Seminar Nasional Multi Disiplin dan Call for
Paper Unisbank, 1
-16.
Sureskiarti, Enok. (2015). Pengaruh Spiritual Leadership
terhadap Kinerja Perawat dalam Melaksanakan Asuhan
Keperawatan di RSUD Dr. H. Soewondo Kendal. Tesis,
Program Studi Magister Keperawatan Fakultas
Kedokteran Universitas Diponegoro, Semarang.
Taurisa, Chaterina Melina dan Ratnawati, Intan. (2012). Analisis
Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja
terhadap Komitmen Organisasional dalam Meningkatkan
Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Sido Muncul
Kaligawe Semarang). Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE),
(1), 170-187.
Tob
roni. (2015). Spiritual Leadership: A Solutions of the
Leadership Crisis in Islamic Education in Indonesia.
British Journal of Education, 3
(11), 40-53.
------- (2005). Perilaku Kepemimpinan Spiritual dalam
Pengembangan Organisasi Pendidikan dan Pembelajaran.
Disertasi, UIN Sunan Kalijaga, Yogyakarta.
Tsui, Anne S., et al. (1997). Alternative to the EmployeeOrganization
Relationship: Does Investment in
Employees Pay off?. The Academy of Management
Journal, 40
(5), 1089-1121.
Umam, Khaerul. (2012). Perilaku Organisasi, Pustaka Setia,
Bandung.
Vitell, Scott J and Davis, D. L. (1990). The Relationship
Between Ethics and Job Satisfaction: An Empirical
Investigation. Journal of Business Ethics, 9(6), 489-494.
Wib
owo. (2015). Perilaku dalam Organisasi, RajaGrafindo
Persada, Jakarta.
Widagdo, Hasbi, et al. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi dan
Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan pada PT. Nutrifood Indonesia di Jakarta.
Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 4(1),
-150.
DOI: http://dx.doi.org/10.21043/iqtishadia.v9i2.1732
Copyright (c) 2016 IQTISHADIA Jurnal Kajian Ekonomi dan Bisnis Islam
Iqtishadia Journal Indexed by :
Iqtishadia : Jurnal Kajian Ekonomi dan Bisnis Islam is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.