PRINSIP SYARIAH DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Studi atas Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia UMKM di Kudus)

Muhamad Mustaqim

Abstract


Abstrak

 

Tulisan ini mengkaji tentang imlementasi prinsip syariah dalam manajemen sumberdaya manusia (MSDM). Obyek penelitian adalah salah satu Usaha Mikro, Kecil dan menengah (UMKM) yang ada di Kudus, yaitu UD. Setia yang bergerak dibidang konveksi dan pakaian. Metode riset yang digunakan adalah penelitian lapangan dengan pendekatan kualitatif, instrumen pengumpulan data berupa wawancara, observasi dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa prinsip syariah secara umum digunakan dalam pengelolaan SDM, seperti prinsip keadilan, kompetensi, amanah dan tanggung jawab sosial. Meskipun pengelolaan SDM masih sangat sederhana dan informal. Rekrutmen dan seleksi menggunakan prinsip kompetensi dan keahlian. Pemberian kompensasi mempertimbangkan metode dan analisis pekerjaan, dengan memegang prinsip keadilan dan pemberian hak sesuai pekerjaan. Selain itu, diberikan kompensasi tidak langsung berupa tunjangan, fasilitas kerja dan rekreasi. Hal ini menunjukkan bahwa penggunaan prinsip syariah bisa dilakukan dalam implementasi manajemen pada lembaga bisnis yang tidak berlabel Islam atau syariah.

 


References


Adityangga, Krishna, (2006). Membumikan Ekonomi Islam. Yogyakarta: Pilar Media.

Barthos, Basir, (2010).Manajemen Sumber Daya Manusia Suatu Pendekatan Makro. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Bisri, Adib, (1977). Terjemahan al Faraidul Bahiyyah. Kudus: Menara Kudus.

Faustino, Cardoso Gomes, (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Penerbit Andi.

Handoko, T. Hani, (2001). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia Edisi 2. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, Malayu S. P., (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Herman, Sofyandi, (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Irianti, Jusuf, (2004). Tema-tema pokok Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Insan Cendekia.

Maitland, Iain, (1995) Petunjuk Merekrut karyawan. Jakarta: Pustaka Bnamass Pressindo.

Notoatmodjo, Soekidjo, (1992). Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta.

Rivai, Veithzal, (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Siagian, Sondang, (1984). Pengembangan Sumber Daya Insani, Jakarta: PT Gunung Agung.

Sirait, Justine T., (2006) Memahami aspek-aspek pengelolaan sumber daya manusia dalam organisasi. Jakarta: Gramedia.

Tunggal, Amin Widjaja, (1993) Manajemen Suatu Pengantar. Jakarta: Rineka Cipta.

Westerman, John & Donoghue, Pauline, (2005). Pengelolaan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Zainun, Buchari, (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia, Jakarta: PT Gunung.




DOI: http://dx.doi.org/10.21043/jupe.v10i2.1817

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2016 JURNAL PENELITIAN

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

 


Indexed by

Image result for IPIImage result for ESJI