Open Journal Systems

PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN BANK UMUM SYARIAH DENGAN ETIKA KERJA ISLAM MELALUI KOMITMEN ORGANISASI DAN ORGANIZATION CITYZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DI KUDUS

Muhyiddin Taufiq Ardhiyyan, Oki Danang Setiaji

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh etika kerja islam dalam meningkatkan kinerja karyawan bank syariah dengan komitmen organisasi dan organizational cityzenship behavior (ocb) sebagai variabel mediasi. Berjenis penelitian lapangan (field research) dengan pendekatan kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner. Terdapat satu variabel independen dalam penelitian ini yaitu (X₁) etika kerja Islam. Variabel dependen (Y) dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan. Sedangkan variabel mediasi (Z₁) adalah komitmen organisasi dan (Z₂) organization cityzenship behavior. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank Umum Syariah se-Kabupaten Kudus, sejumlah 208 responden, sampel 137 responden, dengan menggunakan metode purposive random sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) etika kerja islam berpengaruh terhadap kinerja karyawan; 2) Etika kerja Islam berpengaruh terhadap Komitmen organisasi; 3) Etika kerja Islam berpengaruh terhadap organization cityzenship behavior; 4) Komitmen organisasi memediasi etika kerja Islam terhadap kinerja karyawan ditunjukkan koefisien direct effect dan indirect effect; 5) Organization cityzenship behavior. memediasi Erika kerja Islam terhadap kinerja karyawan ditunjukkan koefisien direct effect dan indirect effect.

Keywords

etika kerja Islam, komitmen organisasi, organization cyitezenship behavior, kinerja karyawan.

References

Abbasi, S. A. dan Rana, A. H. 2012. Impact Of Islamic Work Ethic,Reward Sytstem And Organizational Environment On Citizenship Behavior Of Employees. Sci.Int.(Lahore). Vol. 24. No. 4. Pp513-519.

Ali, A.J and Al-Owaihan. 2008. Islamic work ethic: a critical review. Cross Cultural Management: An International Journal. Vol. 15 No. 1. pp.5-19.

Ali, A. 1988. Scaling an Islamic work ethic”,The Journal of Social Psychology. Vol. 128. No.5. pp.575-583.

Alhyasat, K.M.K. 2012. The role of Islamic work ethics in developing organizational citizenship behavior at the Jordanian Press Foundations. Journal of Islamic Marketing. Vol. 3 No. 2. pp.139-154.

Chanzanagh, H.E. and Akbarnejad, M. 2011. The Meaning And Dimensions Of Islamic Work Ethic: Initial Validation Of A Multidimensional IWE in Iranian society. Social and Behavioral Sciences. Vol.30. pp.916-924.

Departemen Agama RI. 2004. Al-Qur’an dan Terjemahannya. Mekar Surabaya: Danakarya.

Marri, M.Y.K. et al. 2012. Measuring Islamic Work Ethics and Its Consequences on Organizational Commitment and turnover Intention, an empirical Study at Public Sector of Pakistan. International Journal of Management Sciences and Business Research. Vol. 2. Issue 2.

Nitisemito, Alex S. 1991. Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Nurmatias, Faisal. 2015. Pengaruh Etika Kinerja Islam, Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Di Institut Agama Islam Tafaqquhfiddin Dumai. Jurnal Tamaddun Ummah. Vo.01, No.1. pp 2477-3331.

Othman, A. S., Rahman, N. M. A., Malek, Z.A., Osman, A.R. 2004. Organizational Commitment and Work Ethics: An Empirical Assesment in a Malaysian Contex.

Rokhman,Wahibur. 2010. The Effect of Islamic Work Ethicson Work Outcomes. EJBO. Vol. 15. No. 1.

Sholihin, Mahfud dan Ratmono, Dwi. 2013. Analisis SEM-PLS dengan warp pls 3.0 untuk hubungan non linier dalam penelitian sosial dan bisnis. Yogyakarta: Andi.

Sinamo, Jansen. 2002. Ethos21 Etos Kerja Profesional di Era Digital Global Edisi 1. Jakarta: Institut Darma Mahardika.

Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi.

Shukri, Ahmad dan Yusuf Owoyemi, Musa. 2012. The Concept of Islamic Work Ethic: An Analysis of Some Salient Points in the Prophetic Tradition. International Journal of Business and Social Science. Vol.3 No.2.

Wursanto, Ignatius. 1998. Manajemen Kepegawaian II. Yogyakarta; Kanisius.

Yousef , D.A. 2001. Islamic work ethic, a moderator between organizational commitment and job satisfaction in a cross-cultural context. Personel Review. Vol. 30 No.2. pp.152-69.

Zaman, H. M. F dan Marri, M. Y. K. et al. 2012. Islamic Work Ethics in Contemporary era and its relationship with Oranizational Citizenship Behavior a study based on public sector hospitals and Bank in Pakistan. Interdisiplinary Journal Of Contenporary Research in Business. Vol. 4. No.6. pp772-779.

Full Text: PDF (Bahasa Indonesia)

DOI: 10.21043/equilibrium.v5i1.2461